建設業界における実習生導入で労働不足を解消

こんにちは、千葉西部建設協同組合です。
千葉県船橋市を拠点に、外国人採用・雇用を検討する全国の事業主様に対し、サポートを提供しております。
この度は、建設業界の労働不足に対する外国人技能実習生の受け入れについてご説明いたします。

人手不足を克服する外国人実習生の受け入れ戦略

建設業界は、労働人口の減少と技能伝承の問題に直面しています。
そんな中、外国人実習生の受け入れが注目されているのですが、果たしてどのような戦略を立てれば良いのでしょうか。
まずは、外国人技能実習生に正確な職務を理解してもらうための研修体制を整えなければなりません。
さらに、異文化間のコミュニケーションスキルも磨かなくてはいけません。
受け入れ体制の整備から実習後のフォローまで、外国人技能実習生のサクセスストーリーを生み出すには地道な努力が必要となります。

外国人技能研修制度を利用した組織の強化方法

外国人技能研修制度を活用することは、単に労働力を増やすということだけではありません。
多様なバックグラウンドを持つ実習生を迎え入れることにより、新たなアイディアや技術の伝播が期待されます。
さらに、組織内での国際的な理解を深めることが、新しい市場への扉を開く可能性も秘めています。
しかし、これらを実現するためには、適切な受け入れ体制の構築が欠かせません。
組織としても、受け入れる側の教育体制や受け入れ環境の見直しが求められるのです。

千葉西部建設協同組合のサポートによる人手不足対策

千葉西部建設協同組合では、人手不足の解消に向け、外国人技能実習生の研修・斡旋で数多くの成果を上げています。
日本語教育、業界知識だけでなく、日本のビジネスマナーや文化理解にも力を入れて研修を行っております。
実習生が千葉県はもちろん全国の現場で活躍できるよう、双方にとって有益な関係を構築していくことが弊組合のミッションであります。